¿Imaginan a todos (¡a todos!) los sindicatos puestos de acuerdo en
algo? Bueno, pues el gobierno de Page lo ha conseguido. Ha vuelto a
retomar la idea que ya tuvo que abandonar cuando la presentó con
Podemos hace dos años, pero ahora, con mayoría absoluta, acaban de
aprobar la consolidación de nivel para funcionarios altos cargos
políticos. Si además se le suma que, desde su mayoría absoluta,
sin haber aumentado competencias, se ha aumentado el número de altos
cargos, pasando de 76 a 137, la cosa dice muy poco a favor de este
gobierno. Normal que todos los sindicatos de la función pública
coincidan y clamen contra esta forma de entender la política. CCOO,
CSIF, FSES (ANPE y SATSE),
UGT y STAS registraron un escrito dirigido al grupo socialista
instándole a retirar la enmienda a la ley de Medidas Administrativas
y Tributarias que concedía las medidas que benefician a los altos
cargos.
Instan al PSOE a repensar la enmienda de consolidación de grado y a
que el Gobierno regional la lleve a la mesa de negociación. Opinan
que resta calidad a los servicios públicos e impide la posibilidad
de mejora de las condiciones laborales y retributivas de los
funcionarios.
En el terreno del personal, la medida aprobada podría llevar a que
algunos funcionarios trabajando codo con codo, con las mismas
funciones y trabajo, unos cobren 500 euros mensuales más. En el de
los social, cuando se está reclamando a voces mayor inversión en
salud, educación y asuntos sociales, flaco favor se hace derivando
fondos a esos privilegios. Por otro lado, resulta curioso que la
derecha se sume a la protesta, cuando ellos mismos lo han aprobado en
otras regiones donde gobiernan, más parece pues una postura
incoherente para desgaste desde la oposición.
El caso es que finalmente, el pasado jueves 17, el gobierno regional
del PSOE metió de tapadillo tan indignante propuesta como enmienda
en la Ley de Medidas Administrativas y Tributarias. Pues nada
majetes, a seguir con esas políticas tan, pero tan populares.
este presidente es un " verdadero"cabronazo" .
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